Dématérialisation de la paie chez Canal+

Lors d’une conférence organisée le 8 juin dernier à Paris, Canal+ a présenté son projet de dématérialisation des bulletins de paie pour ses salariés. Ce processus répond à une logique de réduction des coûts, de développement durable et vise à diffuser une image de modernité de la DRH.

L’e-reputation

Le développement d’Internet a eu des effets considérables sur la communication des entreprises, et plus précisément sur la maîtrise de leur image. En effet, le Web a décuplé la vitesse de propagation des informations publiées sur le net et permet de capter une audience toujours plus large. Ce phénomène est accentué par le Web 2.0 et la multiplication dessources numériques de communication : forums, blogs, microblogs, réseaux sociaux, etc.

Comment le foot affecte la vie au bureau

La Coupe du monde de football met-elle en péril la productivité mondiale ? C’est une question que l’on peut se poser après la publication d’un sondage effectué par Monster début avril : selon le spécialiste de la gestion de carrière et du recrutement en ligne, 19% des salariés français affirment qu’ils regarderont le Mondial sur leur lieu de travail, un peu moins que la moyenne mondiale (21%). L’enthousiasme est encore plus vif chez certains de nos voisins : 25% des Britanniques et plus de 27% des Espagnols et des Italiens suivront les matchs tout en travaillant. Le nombre de participants au sondage présentent cependant de grandes disparités selon les pays : les Britanniques (457 personnes) et les Espagnols (407) sont ainsi près de trois fois moins nombreux à avoir répondu que les Français (1194).

anglais passable pour les salariés français

Un vocabulaire pauvre et un accent “Frenchy”. Avec une moyenne de 6,7 sur 10, les 120 entreprises françaises cotées à la Bourse de Paris ne brillent toujours pas dans la langue de Shakespeare. Pourtant, 60% d’entre eux travaillent à l’international, constate le premier baromètre goFluent-Ifop publié le 14 juin.

Les initiatives RH du CAC 40 récompensées

L’Oréal décroche le Trophée du capital humain, organisé par Michael Page. GDF-SUEZ se distingue pour son brainstorming mondial lors duquel 50 000 collaborateurs ont échangé sur les valeurs du nouveau groupe, via internet.

Portrait d’un DRH de PME

Sans oublier une dizaine d’années d’expérience en ressources humaines, si possible dans un environnement multisite et avec un solide bagage en « GRH …

“Sans prise de conscience la poste, court à la catastrophe”

Abstentéisme, épuisement, augmentation des accidents du travail et des tentatives de suicide : le syndicat professionnel des médecins de prévention de La Poste dresse un constat alarmant de la santé des trois cent mille postiers, dans un courrier envoyé le 20 mai au président de La Poste et au gouvernement, mais rendu public le 3 juin par Le Télégramme. Entretien avec Philippe Cornélis, secrétaire fédéral de SUD-PTT.

Carlson Wagonlit Travel automatise ses process RH

StepStone Solutions vient d’annoncer que Carlson Wagonlit Travel met en place sa suite modulaire de gestion des talents. Le but pour Carlson Wagonlit Travel est d’optimiser la gestion de ses processus RH pour l’organisation mondiale de la société. A terme, la suite sera utilisée comme véritable SIRH.
Carlson Wagonlit Travel va déployer la solution StepStone auprès de 500 cadres dirigeants. Ce projet se déroule en plusieurs étapes. L’ensemble du groupe pourra en bénéficier une fois l’outil adopté par cette première population.

Des listes qui déranges

Liste rouge, liste orange, liste verte: quelles sont les entreprises qui se préoccupent de la gestion du stress au travail? Le ministère du Travail a rendu public ses listes d’entreprises (plus de 1.500 salariés) qui ont engagé (liste verte) ou non (liste rouge) des mesures visant à prévenir le stress au travail ou s’engagent à le faire (liste orange).

Nom de code: CDD-OD (le CDD à object défini)

Le contrat de travail à durée déterminée à objet défini (CDD-OD), fut créé par la loi de modernisation du marché du travail. Il est institué à titre expérimental pendant 5 ans et n’est donc pas codifié.

Le figaro fait une interview de Francis Bergeron, DRH du numéro un mondial de la certification et de l’inspection industrielles, SGS. Il explique les avantages du CDD à objet défini pour recruter des ingénieurs et des cadres.