Entretien video

InterviewTrue est une société qui utilise la richesse du web 2.0 pour permettre aux candidats de s’entraîner dans des conditions réelles à un entretien d’embauche.

Les entretiens virtuels, sont ils un moyen de valoriser une candidature et de se faire connaître ?

Le principe d’InterviewTrue est simple : Le candidat sélectionne dans une liste, des questions types d’entretien. Les questions lui sont alors posées en vidéo par un ou une recruteur/recruteuse en costume/cravate. A la fin de chaque question, c’est à lui de répondre à travers sa webcam. Sa réponse est alors enregistrée, et peut être revue, envoyée par mail (par exemple à des Coachs ou professionnels pour avoir leur avis), ou diffusée sur un blog ou une page web…

Pour une session d’interview, on pourra choisir 6 questions en vidéos. Le site en annonce plus d’un millier en catalogue, classées par catégories : communication, consulting, finances, management, RH; etc… Une fois passé le chargement de l’application de 35Mo, l’interview se passe comme annoncée. Une fois l’interview finie, il est possible de consulter les vidéos enregistrées sur l’espace personnel. Petite déception à ce niveau quand même : l’image de la webcam est assez hachurée, ce qui reste gênant pour l’analyse du comportement.

Le compte d’essai gratuit n’est valable que 24h00. Au delà, plusieurs formules sont accessibles, de 19,5$ à 49,5$ pour 6 mois. Ce qui reste correct pour des particuliers, pas très cher pour des professionnels…le site devra peut-être mieux se positionner.

Pour testé gratuitement InterviewTrue voir ici

Je vous avoue mon scepticisme sur ces séances. Ne tombons nous pas là dans le même registre que les politiciens où les questions sont connues à l’avance et les réponses stéréotypées.

N’hésitez pas à me donner votre avis sur la question.

Par Arnaud Chapu