Pfizer supprime 10.000 emplois

Pénalisé par des pertes de brevets et une R&D qui ne développe pas assez de nouveaux médicaments, le numéro un de la pharmacie réduit son effectif mondial de 10 % pour baisser ses coûts. 500 postes sont supprimés en France.

Gestion des changements

Les directeurs des ressources humaines pensent qu’ils devront faire face en premier lieu aux changements dans l’organisation de l’entreprise, à la pénurie des talents et à la concurrence accrue. La gestion administrative, les délocalisations seront selon eux moins centraux. C’est ce qui ressort du baromètre européen réalisé par Hewitt et le Club européen des ressources humaines.

Pas d’accord dans l’hôtellerie

Les négociations sur les salaires et le temps de travail dans la branche des hôtels; cafés et restaurants n’ont toujours pas abouti hier, les partenaires sociaux s’en remettant à l’ultime séance du 31 janvier. Ces négociations interviennent après l’annulation par le Conseil d’Etat, en octobre, de l’accord 2004 sur le temps de travail dans cette branche.

La SNCF réduit ses effectifs grâce aux départs à la retraite

La SNCF prévoit de supprimer, en 2007, 2 490 postes. Fin 2006, 162 600 personnes travaillaient à la SNCF. En effet, en cinq ans, l’entreprise ferroviaire tricolore aura vu ses effectifs se réduire de 15 000 salariés, soit une moyenne de 3 000 emplois par an.

Vedior Front RH, solution d’aide à la gestion des RH

Le Groupe Vedior France, qui accompagne depuis plus de 50 ans ses clients dans la gestion de leurs ressources humaines, avec un chiffre d’affaires de près de 3 milliards d’euros en 2005, crée Vedior Front RH. Cette nouvelle société issue d’un partenariat avec eFront, est spécialisée dans l’édition, l’intégration et la commercialisation de solutions et de services dans les domaines de la paie et de la gestion des RH.

Bonne année 2007 pour les Blogs

Selon les estimations de Gartner le nombre de blogs atteindra 100
millions dans le monde en 2007. A terme, leur nombre devrait se
stabiliser à 30 millions de bloggers actifs. Une population qui
devrait constituer une cible pour des opérations de marketing “Buzz”.

L’administration veut des ressources humaines de qualité

L’administration est engagée dans un vaste chantier de reformes piloté par le Programme de développement institutionnel qui entend promouvoir une gestion plus efficace des ressources humaines. Cet objectif passe par une formation continue des cadres animant cette administration.