L’administration veut des ressources humaines de qualité

L’administration est engagée dans un vaste chantier de reformes piloté par le Programme de développement institutionnel qui entend promouvoir une gestion plus efficace des ressources humaines. Cet objectif passe par une formation continue des cadres animant cette administration.

La dynamique étant désormais enclenchée, cette formation est plus que jamais à l’ordre du jour. Ainsi, des séminaires de perfectionnement du personnel et des partenaires de la Direction nationale de la Fonction publique, a été organisée au Centre Aoua Keïta.

Regroupant une cinquantaine de cadres de la Fonction publique aussi bien de la capitale que de l’intérieur du pays. Ils ont discuté de thèmes comme l’accès à l’information au sein de l’administration, le système de formation des ressources humaines et la gestion prévisionnelle de ces ressources.

Le dernier thème avait été divisé en sous-thèmes traitant notamment du recrutement et de la mobilité du personnel. La gestion du personnel et de son évolution au sein des secteurs public et privé a été aussi débattue et des pistes identifiées pour un management rationnel des ressources au sein d’une administration résolument attachée à tendre vers la performance et la qualité des services.

Animé par des responsables de la Fonction publique et du Commissariat au développement institutionnel, le séminaire a permis d’identifier les moyens requis pour une approche crédible de gestion efficace et efficiente des ressources humaines. Les participants ont aussi mesuré les trois niveaux d’action identifiés dans la gestion des ressources humaines : un niveau politique qui fixe les objectifs à atteindre, un niveau technique et un niveau opérationnel.

Je me demande s’il ne faudrait pas plus tôt apporter des outils efficaces aux ressources humaines du public, ainsi que des objectifs en corrélation avec leurs contraintes (surtout salariales).

N’hésitez pas à me donner votre avis sur la question.