L’argent prime désormais sur tout pour les jeunes

De l’argent et tout de suite! La rémunération est la motivation n°1 des jeunes vis à vis de leurs employeurs, selon l’enquête Cegos (conseil et formation) auprès de 1001 jeunes âgés de 20 à 30 ans. Pour eux, c’estle sens du travail et le critère essentiel pour son choix à l’embauche, puis dans son évolution. Une rupture avec toutes les générations précédentes. Les “Y” (nés de 1980 à 1995) veulent du “donnant-donnant“. Eux ne s’en laissent plus conter… sans compter.

La diversité lentement mais surement

Ce sont les pionniers de la lutte contre la discrimination au travail. Douze entreprises parmi lesquelles Casino, Vinci, L’Oréal, Randstad, BNP Paribas et PSA, ont décroché le «label de la diversité». Décerné depuis moins d’un an par l’État sous le contrôle de l’organisme de certification Afnor, ce label prouve que ces employeurs ont agi concrètement pour favoriser la diversité et que des progrès, mesurés objectivement, ont été obtenus.

Reconversion des anciens Reynolds

Près de trois ans après la fermeture du site du fabricant de stylos Reynolds à Valence, et la suppression de 256 postes, une solution a été trouvée pour 90 % des ex-salariés, faisant de cette opération un modèle, selon certains, pour les plans sociaux qui se multiplient aujourd’hui. Cependant, parmi les 244 “reclassements” annoncés comme réussis par la direction départementale de l’Emplo