Le bulletin de paie expliqué par des experts

Société spécialisée dans les services pour la gestion de la Paie et les Ressources Humaines, ADP met en ligne un bulletin de paie interactif. Objectif affiché : ” le bulletin de paie enfin décrypté pour tous les salariés ! “. De quoi expliciter quelques sigles barbares. ” Chaque zone du bulletin de paie ( informations professionnelles, rémunération brute, cotisations salariales et patronales, autres retenues,… ) est quadrillée et expliquée de façon synthétique grâce à des boîtes de dialogue interactives. L’internaute survolant les zones du bulletin accède alors à des définitions détaillées, des liens utiles qui lui permettent de comprendre enfin toutes les subtilités de sa fiche de paie ! “

Mentir sur son CV, oui Mais !

Non, il ne s’agit pas du collègue que vous soupçonnez d’avoir honteusement truandé son niveau de langue sur son CV. Mais la situation est possible. Du petit maquillage de CV au mensonge un peu trop gros en entretien, les recruteurs ne sont pas dupes et repèrent facilement les artifices. Mais attention, leur indulgence varie suivant la gravité de l’imposture. Nous avons recueilli les réactions à chaud de deux recruteurs face aux boniments les plus fréquents.

Concilier travail et vie privée dans les entreprises

Afin de susciter l’engagement de leurs salariés, des entreprises mettent en place des politiques de conciliation entre le travail et la vie privée.

Du télétravail chez orange-France Telecom

Après la signature d’un accord sur le télétravail avec plusieurs de ses syndicats, France Telecom veut expérimenter à plus grande échelle ce mode de fonctionnement encore marginal.

A peine une semaine après l’adoption du projet de loi sur le télétravail par l’Assemble nationale, France Telecom vient de signer un accord avec les syndicats CFDT, CFTC, CFE-CGC et FO pour favoriser le travail à domicile de leurs salariés en France. Les deux syndicats majoritaires, la CGT (26% des voix aux élections professionnelles de janvier 2009) et Sud (22,3%), n’ont pas accepté de signer ce texte.

L’argent prime désormais sur tout pour les jeunes

De l’argent et tout de suite! La rémunération est la motivation n°1 des jeunes vis à vis de leurs employeurs, selon l’enquête Cegos (conseil et formation) auprès de 1001 jeunes âgés de 20 à 30 ans. Pour eux, c’estle sens du travail et le critère essentiel pour son choix à l’embauche, puis dans son évolution. Une rupture avec toutes les générations précédentes. Les “Y” (nés de 1980 à 1995) veulent du “donnant-donnant“. Eux ne s’en laissent plus conter… sans compter.

La diversité lentement mais surement

Ce sont les pionniers de la lutte contre la discrimination au travail. Douze entreprises parmi lesquelles Casino, Vinci, L’Oréal, Randstad, BNP Paribas et PSA, ont décroché le «label de la diversité». Décerné depuis moins d’un an par l’État sous le contrôle de l’organisme de certification Afnor, ce label prouve que ces employeurs ont agi concrètement pour favoriser la diversité et que des progrès, mesurés objectivement, ont été obtenus.

Reconversion des anciens Reynolds

Près de trois ans après la fermeture du site du fabricant de stylos Reynolds à Valence, et la suppression de 256 postes, une solution a été trouvée pour 90 % des ex-salariés, faisant de cette opération un modèle, selon certains, pour les plans sociaux qui se multiplient aujourd’hui. Cependant, parmi les 244 “reclassements” annoncés comme réussis par la direction départementale de l’Emplo

Un site sur le handicap pour les services RH

Extrait de l’entretien de Patrick Gohet (Délégué interministériel pour les personnes handicapées) qui a eu lieu sur vivrefm, en rapport a la création du site www.handicap-rh.fr, destiné aux responsables des missions handicap des entreprises.

Développement des employés, la priorité des rh selon NortgateArinso

Le développement des employés doit être la priorité des RH en 2009 selon NorthgateArinso. La société a identifié neuf défis que les équipes RH vont devoir relever cette année.

L’environnement économique actuel va intensifier la ‘guerre’ des talents, selon NorthgateArinso, un fournisseur majeur de services RH. L’entreprise appelle les professionnels RH à la créativité pour le développement de leurs talents, tant d’un point de vue qualitatif que quantitatif, afin de soutenir les organisations pendant la période de crise économique. NorthgateArinso a identifié neuf défis auxquels les équipes RH doivent se préparer. En les surmontant, elles parviendront à sécuriser le succès futur de leur entreprise.

Strike in the tube

Inquiets pour leurs emplois et leurs retraites après le placement sous administration judiciaire de Metronet, le principal prestataire chargé de l’entretien du réseau de Londre, les employés du métro ont manifesté leurs inquietudes en déclanchant une grève lundi.